Back to top

Внешняя политика и безопасность

18:13 17 марта 2017
Алексей Кулай

Объекты космического мусора представляют прямую опасность для Земли. Для предотвращения опасности разумно использовать космические беспилотные корабли ( типа Буран).

15:07 21 марта 2017
Николай Кириченко

Всему виной - система отбора и подготовки кадров практически во всех пластах государственных учреждений и корпораций. Желание вышестоящего руководства обеспечить себе спокойствие, создало систему отбора людей не по профессионализму, как это происходит в обществе свободного предпринимательства, а по принципу служения «Системе», тем, кто стоит на ступеньку выше. Главная задача этой системы – обеспечение покоя вышестоящему руководителю. Это относиться не только, а вернее не столько, к политической, сколько, к экономико-социальной и административной сфере. Итог - рынок сиюминутного благополучия. «Беспокойных» или через чур активных, пусть и профессионалов, людей «Система» отбрасывает на периферию общества или просто не замечает. И постепенно все этажи экономической, судебной, административной и политической власти все больше и больше заполняются людьми, способными обеспечивать комфортные условия существования вышестоящим руководителям.

Вот почему у работников любых аппаратов – партийных, ведомственных – неизбежно вырабатывалась психология временщиков, предельно простого удовлетворения сиюминутных потребностей, как своих, так и вышестоящих. Что же касается отраслей монополистов и государственных корпораций, у них и не может быть других целей. А личные цели руководства редко отражают цели общества и страны.

Структурная непригодность – вызывает нарушения по всей цепи административно-экономической системы.

Но и в такой «Системе» могла сложиться работающая модель по устранению тех или иных негативных факторов. Да, именно так – это факторы или если хотите побочный эффект, того сценария, который нам предлагают «высокоэффективные» (по признанию Запада) специалисты. Но нет, мы стали копировать западные «проверенные» теории и практики – так проще и «надежнее». А по-другому и не могло быть в отсутствии развития собственных методов и практик. И вот, «наученные» в западных университетах и прошедшие «подготовку» в высших школах разных мастей «специалисты» принялись решать проблемы в Российской экономике, по четким инструкциям западных наставников. Никто не подумал, что такой путь есть запланированное отставание, что он ведет к деградации интеллектуального потенциала нации. Нам нужно – не планомерность, не управление развитием, а направляемое развитие, способное избежать кризисных ситуаций. Понимание и знание – не одно и то же. Не существует абсолютного знания, как и единственно верной интерпритации. Существуют границы универсальности. Вот почему любое слепое подражание не только вредно, но и опасно. Но если еще сейчас мы как-то сопротивляемся, благодаря опыту поколения из СССР, то уже новые кадры, воспитанные в духе европейского и американского демократического либерализма, будут считать нормой, то, что еще наши деды и родители считали извращением и предательством. Конечно нет ничего плохого в учебе за границей, если это касается частного бизнеса или специализации, например доктора. Совсем другое, когда «наученные» специалисты принимают судьбаносные решения для всей страны, по шаблону Запада.

Человеческий капитал

15:07 21 марта 2017
Николай Кириченко

Всему виной - система отбора и подготовки кадров практически во всех пластах государственных учреждений и корпораций. Желание вышестоящего руководства обеспечить себе спокойствие, создало систему отбора людей не по профессионализму, как это происходит в обществе свободного предпринимательства, а по принципу служения «Системе», тем, кто стоит на ступеньку выше. Главная задача этой системы – обеспечение покоя вышестоящему руководителю. Это относиться не только, а вернее не столько, к политической, сколько, к экономико-социальной и административной сфере. Итог - рынок сиюминутного благополучия. «Беспокойных» или через чур активных, пусть и профессионалов, людей «Система» отбрасывает на периферию общества или просто не замечает. И постепенно все этажи экономической, судебной, административной и политической власти все больше и больше заполняются людьми, способными обеспечивать комфортные условия существования вышестоящим руководителям.

Вот почему у работников любых аппаратов – партийных, ведомственных – неизбежно вырабатывалась психология временщиков, предельно простого удовлетворения сиюминутных потребностей, как своих, так и вышестоящих. Что же касается отраслей монополистов и государственных корпораций, у них и не может быть других целей. А личные цели руководства редко отражают цели общества и страны.

Структурная непригодность – вызывает нарушения по всей цепи административно-экономической системы.

Но и в такой «Системе» могла сложиться работающая модель по устранению тех или иных негативных факторов. Да, именно так – это факторы или если хотите побочный эффект, того сценария, который нам предлагают «высокоэффективные» (по признанию Запада) специалисты. Но нет, мы стали копировать западные «проверенные» теории и практики – так проще и «надежнее». А по-другому и не могло быть в отсутствии развития собственных методов и практик. И вот, «наученные» в западных университетах и прошедшие «подготовку» в высших школах разных мастей «специалисты» принялись решать проблемы в Российской экономике, по четким инструкциям западных наставников. Никто не подумал, что такой путь есть запланированное отставание, что он ведет к деградации интеллектуального потенциала нации. Нам нужно – не планомерность, не управление развитием, а направляемое развитие, способное избежать кризисных ситуаций. Понимание и знание – не одно и то же. Не существует абсолютного знания, как и единственно верной интерпритации. Существуют границы универсальности. Вот почему любое слепое подражание не только вредно, но и опасно. Но если еще сейчас мы как-то сопротивляемся, благодаря опыту поколения из СССР, то уже новые кадры, воспитанные в духе европейского и американского демократического либерализма, будут считать нормой, то, что еще наши деды и родители считали извращением и предательством. Конечно нет ничего плохого в учебе за границей, если это касается частного бизнеса или специализации, например доктора. Совсем другое, когда «наученные» специалисты принимают судьбаносные решения для всей страны, по шаблону Запада.

Технологическое развитие

16:47 20 марта 2017
Владимир

Особенность 4-й индустриальной революции заключатся в том, что она ведет к активной интеллектуализации производства. При этом расширяется применение индустриальных сетевых технологий (в частности беспроводных сенсорных сетей и индустриальной интернет) интеллектуальных роботов, когнитивных технологических систем и т.д. Важно отметить, что четвертая индустриальная революция ведет не только к глобальным изменениям в способах производства, но и к существенным изменениям производимой ею продукции. В частности, автономные автомобили, беспилотные летательные аппараты, автономные железнодорожные локомотивы, интеллектуальный метрополитен, автономные морские и речные суда - это будущая продукция 4-й индустриальной эпохи. Появление интеллектуальных и автономных транспортных средств естественным образом приводит и интеллектуализации поддерживающих их (транспортных) инфраструктур (автомобильных дорог, морских портов и трасс, аэропортов, железнодорожных станций и магистралей). Здесь важно отметить, что сейчас Россия опять подошла к тому моменту, когда нужно принимать новые научно-технические, технологические и образовательные решения,

http://www.iptran.ru/images/pdf/lab5/Malygin_IG_Network_information_and_...

Пространственное развитие

12:16 13 марта 2017
Василий Терзи

Для перехода на новый технологический уклад развития планируется создание глобальной сетевой платформы для управления разработкой и реализацией Программами социально-экономического, технологического и пространственного развития ведущих регионов мира и пилотных регионов РФ.

Институты и общество

15:07 21 марта 2017
Николай Кириченко

Всему виной - система отбора и подготовки кадров практически во всех пластах государственных учреждений и корпораций. Желание вышестоящего руководства обеспечить себе спокойствие, создало систему отбора людей не по профессионализму, как это происходит в обществе свободного предпринимательства, а по принципу служения «Системе», тем, кто стоит на ступеньку выше. Главная задача этой системы – обеспечение покоя вышестоящему руководителю. Это относиться не только, а вернее не столько, к политической, сколько, к экономико-социальной и административной сфере. Итог - рынок сиюминутного благополучия. «Беспокойных» или через чур активных, пусть и профессионалов, людей «Система» отбрасывает на периферию общества или просто не замечает. И постепенно все этажи экономической, судебной, административной и политической власти все больше и больше заполняются людьми, способными обеспечивать комфортные условия существования вышестоящим руководителям.

Вот почему у работников любых аппаратов – партийных, ведомственных – неизбежно вырабатывалась психология временщиков, предельно простого удовлетворения сиюминутных потребностей, как своих, так и вышестоящих. Что же касается отраслей монополистов и государственных корпораций, у них и не может быть других целей. А личные цели руководства редко отражают цели общества и страны.

Структурная непригодность – вызывает нарушения по всей цепи административно-экономической системы.

Но и в такой «Системе» могла сложиться работающая модель по устранению тех или иных негативных факторов. Да, именно так – это факторы или если хотите побочный эффект, того сценария, который нам предлагают «высокоэффективные» (по признанию Запада) специалисты. Но нет, мы стали копировать западные «проверенные» теории и практики – так проще и «надежнее». А по-другому и не могло быть в отсутствии развития собственных методов и практик. И вот, «наученные» в западных университетах и прошедшие «подготовку» в высших школах разных мастей «специалисты» принялись решать проблемы в Российской экономике, по четким инструкциям западных наставников. Никто не подумал, что такой путь есть запланированное отставание, что он ведет к деградации интеллектуального потенциала нации. Нам нужно – не планомерность, не управление развитием, а направляемое развитие, способное избежать кризисных ситуаций. Понимание и знание – не одно и то же. Не существует абсолютного знания, как и единственно верной интерпритации. Существуют границы универсальности. Вот почему любое слепое подражание не только вредно, но и опасно. Но если еще сейчас мы как-то сопротивляемся, благодаря опыту поколения из СССР, то уже новые кадры, воспитанные в духе европейского и американского демократического либерализма, будут считать нормой, то, что еще наши деды и родители считали извращением и предательством. Конечно нет ничего плохого в учебе за границей, если это касается частного бизнеса или специализации, например доктора. Совсем другое, когда «наученные» специалисты принимают судьбаносные решения для всей страны, по шаблону Запада.